Mijn loopbaan #3

 

Na mijn jaren als oppas en werk in de HoReCa, was het (mede dankzij mijn acute, eenzijdige doofheid) dus tijd voor een nieuwe uitdaging. Die vond ik in het snuffelkrantje waarin men een juffrouw zocht die Duits sprak en kon typen. Tijdens het sollicitatiegesprek had ik direct een klik met mijn baas (ja, zo heette dat destijds nog) en de bedoeling was om samen een nieuw verkoopkantoor op te zetten voor een gevelankerfabriek uit Duitsland.

Ik vond het werk leuk, ik leerde snel en mijn eerste kantoorbaas was een oude rot in het vak, die mij in het diepe gooide, vertrouwen gaf en zelfstandigheid leerde. Zelf nadenken hoe, wat en vooral waarom je iets doet, zodat logica de boventoon voert. Praktisch als ik ben, werkte dit geweldig voor mij.

Verschillende banen volgden. En steeds weer dacht ik dé baan te hebben gevonden, dé werkgever en dé diversiteit die ik zo leuk vond. Maar bij iedere baan begon na een jaar of wat de verveling toe te slaan. Het werk was bekend, ik ging op de automatische piloot en begon rond mij heen te kijken op zoek naar een nieuwe uitdaging.

 

Structureren

Op een dag zag ik het patroon; ik kwam ergens nieuw binnen, keek even hoe het werkte binnen de organisatie, hoe de papierstromen(!) en de bestaande structuur liepen en ging dan voorzichtig aan de slag. Werkprocessen structureren, nieuwe indelingen maken, handleidingen (her)schrijven en papierstromen richting geven. Ik genoot er van! Maar dan kwam de dag waarop alles liep en ‘mijn werk’ gedaan was. Structuren aanbrengen vond ik leuk, maar structuren volgen dodelijk saai.

 

Zelfstandig

Het was tijd om voor mijzelf te beginnen; na 6 jaar als organisatieadviseur, waarin ik structuur in diverse processen aanbracht, te hebben gewerkt, kwam ik in contact met het vak trainer/coach. Deelnemers een methodiek aanleren die hen hielp bij het aanbrengen van structuur. In hun werkvoorraad, op hun bureau, in hun archiefkasten vol dossiers en in hun mailboxen. Daarnaast op individueel niveau inzoomen tijdens de coachsessies. De combinatie van training geven en coachen vond en vind ik geweldig. Kennis overdragen en op individueel niveau de diepte in, meedenken, spiegels voorhouden, handvatten aanreiken, bijsturen en zorgen dat deelnemers zelfstandig in hun kracht verder kunnen.

Roeping gevonden

Er slaat geen verveling toe, want keer op keer mag ik met het volgende team,  op een nieuwe afdeling en/of in een andere organisatie aan de slag. Geen dag is hetzelfde! Dus na 18 jaar werk ik nog steeds met dezelfde drive; mensen in hun kracht zetten. Deelnemers een methodiek, inzichten en tools geven waardoor zij hun resultaten met meer gemak halen. Waarmee ze overzicht en regie creëren, zodat ze andere keuzes maken. Keuzes die zorgen voor tijdswinst, meer voldoening, werkplezier en energie.

En daar word ik dan weer heel blij van…..

*foto uit persoonlijk archief

Lees ook: Mijn loopbaan #2